【资料图】
内容转自网络
老奸巨猾的领导,退休后才告诉我:人际交往之所以看起来复杂,能力强却得不到升迁,都是因为不懂这5个为人处世“潜规则”。
1、在体制内希望通过埋头苦干而得到领导赏识往往是事倍功半,好领导不多,而且很大可能别人觉得你好使唤,最后变成事情你做,功劳他得。想要提拔快,除了台面上过得去的做事能力之外,还是要投领导所好,领导喜欢打牌就天天和领导打牌,领导喜欢喝酒就天天陪他喝酒,领导喜欢钓鱼就天天陪领导钓鱼。做事一定要让领导看到,要会表现,不管做没做多少事,先把声势弄大。就算你不想升迁,也得做做样子,不然领导会觉得你一天到晚不做事。最重要的,还是送礼要送到位,我爸的一个老领导说过这样一句话,送礼一定坚持送,送成习惯,送到领导不帮你他都不好意思为止。
2、在体制内你不去找领导主动要求升职加薪,这等好事儿就永远轮不到你头上。不要怪领导没有一碗水端平,水里波涛汹涌,端平了反而可能会洒了。我不提醒读者点赞,有的用户永远都意识不到应该主动点赞,我从来都不怪读者,只是自觉的在这里加上一句话提醒大家。一定要带着势利眼去付出。同事找你帮忙的时候,多想想在未来,当你有困难的时候,他是不是能帮到你,他会不会愿意帮你。这不叫冷血,这叫有效有价值的付出,最重要的是你能过滤掉只想白嫖的傻X。谁的忙都帮,你不会得到同事的赞赏,只会是一堆又一堆浪费你时间的垃圾事儿。
3、在体制内利益永远是第一位的,表面上看起来是义气,但最终落脚点还是利益,毕竟就算是亲兄弟也得明算账!没有气场、没有锋芒的人,很难保住自己的利益。毕竟能干活的就是那些老好人,升职加薪的能有几个人呢?还得看谁能抢过谁。一旦进入职场,每个人都会更加关注自己的利益,在面对各种情况的时候,损人利己是必然的选择,早点做好心理准备,认清现实。世人都懂得笑里藏刀,如何笑,如何出刀,却大有学问,关键在“笑”,如何表现得更真诚,使对方信以为真,才是关键。
4、在体制内靠实力有饭吃,但情商高低决定你能不能升职加薪。人情世故的权重高于实力的权重,你不懂人情世故。实力越强,反而越让人害怕,如果你不能让上司充分的信任你、愿意培养你、关键的时候真心推荐你,那么你的实力反而会成为你的绊脚石,上司对你不放心,既要利用你做事,又要提防着你,可你还在傻乎乎的迷信着靠实力说话。在职场的世界里,满眼都是急功近利,没有人能等得及,日久见人心,职位越高,利益关系就越重,比如身价百亿的人应该可以不在乎利益,只追求爱情了吧。恰恰相反,利益联姻才是王道,所以,你求人办事不利利索索付出利益,你休想立即得到什么,别人等不及你将来的涌泉相报。
5、在体制内经营什么都不如经营关系。有关系什么都能化解,什么都能连接。没有关系或不会经营关系,连自己原本拥有的一切都会消失殆尽!送礼有用吗?一直送,就有用。偶尔送,就没啥用。打铁还需自身硬,平时能不能送,尽量不送。觉悟到了什么层次,就做什么事儿。说人家坏话,身边的敌人多。占人家便宜,身边的小人多。不尊重游戏规则,所有的圈子都不要。不知道啥是潜规则,花钱也办不成事。不知道啥的等价交换,找不到利益联盟。不知道啥是共赢机制,找不到合作联盟。不知道啥叫看破不说破,找不到与滚滚红尘对接的智慧。
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